울산으로 이전한 7곳 공공기관의 지역인재 채용률이 전국 상위권(4위)인 것으로 나타났다. 지난해 울산지역 인재 채용률은 23.8%로 정부의 목표 18%는 초과했고 또 전국 평균 채용률(23.4%)을 상회했다.

이는 지난해 `혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법`이 개정 시행됨에 따라 신규 채용인력이 21%를 지역인재 채용으로 선발되면서 울산지역 인재 채용이 23.8%로 급증한 것으로 나타났다.

국토교통부(국토부)는 지역 청년들의 일자리 문제 등을 해결하기 위해 2018년부터 이전 공공기관 지역인재 의무채용 제도를 시행하고 있다.

국토부에 따르면 지난해 혁신도시법에 따른 109개 이전 공공기관의 신규채용 인원 6천76명 중 1천423명이 지역인재로 채용돼 지역인재 평균 채용률 23.4%를 기록했다.

지역인재는 채용인원 중 최종 학력이 이전 지역에 위치한 고등학교와 대학교 졸업인 경우다.

정부는 지난해 지역인재 채용률 목표치는 18%로 매년 3%씩 올려 오는 2022년 30%를 달성한다는 방침이다.

지난해 울산 중구 혁신도시로 이전한 공공기관의 신규채용 인원은 491.5명이며 이 가운데 지역인재로 116.8명을 채용했다.

2017년에는 지역인재 채용율이 4.5%로 전국 최하위에서 지난해는 17개 시도 중 4번째로 13단계가 껑충 뛰었다. 7개 공공기관 중 근로복지공단이 지난해 신규채용 160명 중 지역인재 41.75명(26.1%)으로 가장 많이 선발했다.

한국동서발전(주)은 신규채용 127명 중 26명(20.5%)이었으며, 한국산업인력공단은 97명 중 26명(26.8%), 한국산업안전보건공단 46.5명 중 9명(19.4%)으로 집계됐다.

하지만 한국에너지공단는 28명 중 7명(25.0%), 한국석유공사 33명 중 7명(21.2%)으로 지역 인재 채용을 꺼려하고 있다. 에너지경제연구원은 지역인재 채용이 한명도 없었다.

기관별 실적을 살펴보면 전체 109개 기관 중 58개 기관은 목표를 달성했으며 1개 기관은 제도 시행 전 채용으로 제도 미적용, 50개 기관은 혁신도시법령에 따른 의무채용 적용대상이 없었다.

의무채용 대상이 없는 50개 기관 중 13개 기관은 정규직 전환했으며 37개 기관은 5명 이하 및 연구ㆍ경력직 채용 등이 주된 사유였다.

지역별로 지역인재 채용률을 살펴보면 부산이 32.1%로 가장 높았으며 부산을 포함한 강원(29.1%), 대구(27.7%), 울산(23.8%), 경북(23.5%) 등 5개 지역은 평균(23.4%) 이상을 기록했다.

작년에 대학교를 졸업한 김모(27)씨는 "조선경기 침체에 맞물려 있는 상황에 공공기관의 취업문이 열려 있어 조금나마 기대는 하고 있다"고 말했다.

국토교통부 관계자는 "지역이 소멸위험으로부터 벗어나 발전을 하기 위해서는 지역 청년들에게 양질의 일자리를 제공하여 지역에 정착할 수 있도록 돕는 것이 가장 중요하다"고 밝혔다.  
  허종학 기자