청년들 10명 중 9명가량은 임금·복지가 좋으면 기업 규모는 상관없다고 생각하는 것으로 나타났다.

고용노동부와 한국고용정보원은 '2024년 상반기 청년층 대상 채용동향조사' 결과를 발표했다.

이번 조사는 지난 7월12일부터 같은 달 31일까지 전국 17개 시도 청년(19세~34세) 4천1명을 대상으로 이뤄진 것으로 이 중 2천738명은 재직자 또는 1회 이상 직장경험 있는 구직자다.

조사 결과, 응답자의 87.0%는 '임금·복지가 좋다면 기업 규모는 관계없다'고 생각하는 것으로 나타났다. 

63.0%는 '임금·복지보다 워라밸이 중요하다'고 답했다. 59.1%는 직장 선택 시 임금을 고용형태보다 우선적으로 고려했다.

희망 임금수준은 세후 기준 '300만원~350만원(25.9%)'이라는 응답이 가장 높았다. 

이어 500만원 이상(19.7%), 400만원~500만원 미만(16.7%), 350만원~400만원 미만(14.0%) 순이었다.

적정 근무시간은 '40시간~45시간 미만'이라고 응답한 비율이 50.0%였다. '35시간~40시간 미만'이라는 응답은 16.0%, '30시간~35시간 미만' 응답도 10.8%에 달했다.

이들이 필수적으로 생각하는 복지제도는 '특별휴가(38.5%)'였다. 특별휴가에는 안식년, 장기근속휴가 등이 해당된다.

유연근무(35.4%), 재택근무(31.1%)가 그 뒤를 이었고, 이는 금전적 지원(병원비·경조사비·대출지원) 보다 높게 나타났다.

아울러 직무 수행에 있어 무엇이 가장 중요하다고 생각하는지를 묻는 질문에는 '적성 및 흥미'라는 응답이 67.7%로 가장 높았다. 기술 수준(59.4%), 교육 수준(54.5%)이라는 응답도 절반을 넘었다.

직무 전환 고려 여부에 대해서는 48.4%가 '그렇다'고 답했다.

직무 전문성 향상을 위해 회사에서 제공하는 지원 제도는 '사내 직무교육(57.7%)'이 가장 많았으나 청년들은 '자격증 취득 지원(58.2%)'을 가장 많이 희망하는 것으로 조사됐다.

고용부 관계자는 "재학 단계부터 학생들이 수시·경력직 채용에 맞춰 잘 적응할 수 있도록 다양한 일경험 기회를 확대할 계획"이라며 "대학 졸업 후 취업하지 못한 청년을 발굴해 찾아가는 서비스를 내년에 120개 대학으로 확산해 추진할 것"이라고 밝혔다. 뉴시스